Проверка человека при приеме на работу

Любой работодатель заинтересован в надежных, ответственных и честных сотрудниках. Как выявить недобросовестного или “проблемного” соискателя? Ниже – ряд рекомендаций для руководителя или менеджера по персоналу.

1. Предложите соискателю заполнить анкету, в которой попросите указать адреса регистрации, фактического проживания, паспортные данные, телефон, сведения о судимостях (или об отсутствии таковых), сведения о совершенных административных нарушениях (или об их отсутствии), сведения о предыдущих местах работы (по годам).

2. Проверьте соискателя по различным архивным базам, о них мы писали ранее тут - https://t.me/nadezhda_channel/5
Сравните данные в базах с данными, которые человек указал в анкете. Возможно в базах всплывут какие-то негативные факты, о которых он не упоминал.

3. Проверьте человека на судимости, запросите отчеты как ИБД-Ф, так и ИБД-Р по месту прописки. Подробнее об этом здесь - https://t.me/nadezhda_channel/10

4. Запросите кредитную историю соискателя - https://t.me/nadezhda_channel/18
Если человек сильно закредитован, то есть риск возникновения у него проблем.

5. Проверьте через ПФР все предыдущие места работы соискателя - https://t.me/nadezhda_channel/17 и сравните с местами, которые он указал в анкете.